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的营销活动的重要组成部分您需要能够设身处地为消费者着想了解他们面临的问题。当我的公司为现代女性护理公司开展活动时我看到了建立一支具有多种观点的团队的必要性。如果我有一个由多岁留着胡须的布鲁克林小伙子组成的千篇一律的团队我们就很难与目标市场建立联系。幸运的是我们的员工中男女比例均匀。因此我们能够从代表不同人生阶段和背景的众多女性员工中汲取见解。能够做到这一点为创造性工作提供了宝贵的视角。我们多元化的团队使我们能够进行比较和对比并进行必要的对话以磨练我们的创意方法。通过非传统候选人打破营销招聘泡沫雇用像您这样的人很容易。毕竟您可以假设候选人具有相同的行业规范知识。她了解行业速记并拥有共同的参考点。

同样为什么您可能会对雇用具有不同职业道路的非传统候选人持谨慎态度这是可以理解的。然而那些来自非传统背景的人从一开始就努力工作以达到他们想要的目标。他们通常非常积极主动并且可能比传统候选人更重视机会。要寻找并雇用 开曼群岛电话号码列表 非传统候选人您可能必须重新考虑您的营销招聘策略。以下是帮助您入门的三个策略在您的行业之外发布为了吸引能够给你带来不同视角的人才你必须走出自己的泡沫。例如如果您正在寻找设计师请不要将您的职位限制在特定于设计的招聘板上。扩展您的营销招聘策略包括在等通用网站上发布信息。在审查申请时不要这么快就驳回非传统候选人。花一点时间浏览每个人的工作经历并阅读他或她的求职信。特别关注那些与你所做的工作相关的人或者那些承认自己可能与纸面上的人选不符的人。



这些人都是渴望这份工作的人。不要自动拒绝简历长而多样的人。这其实是很多经验啊那个人正在寻找他或她的激情。您的公司可能是完美的匹配。在整个营销招聘过程中保持开放的心态在营销招聘过程中仔细阅读字里行间确定正确的问题以了解候选人想要做什么的核心。您更愿意雇用谁候选人曾就读于顶尖学校受过所有所需的培训但对这个职位不是特别感兴趣或者候选人他可能缺乏一两项技能但对获得梦想工作的机会感到兴奋不已当我进行面试时我不会让候选人背诵他们的简历。相反我想知道他们真正喜欢什么。询问候选人过去工作中他们最喜欢的部分看看是否与空缺职位有联系。了解是什么让他们对与您的公司合作感到兴奋。询问他们为什么接受采访以及他们对五年后的自己有何看法。底线你可以教人们新技能但你不能教人们激情。