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提升技能的机会这是这个能看出具有政治性

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發表於 2024-2-19 13:50:35 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
基于技能的人才管理实践可以使组织更轻松地从这些更加多样化的人才库中吸引和留住员工。职位的定义是根据所需的技能而不是一般的教育证书或多年的经验从而允许更多的候选人获得资格。积极影响加倍这些基于技能的人才管理实践对组织产生双重积极影响它们促进了更加敏捷的员工队伍可以适应组织不断变化的竞争格局同时推动目标的进展。通过强调基于技能的人才管理实践的优势您还可以在寻求实施新计划时为预算建立支持并获得企业盟友例如您的首席多元化官。实施基于技能的人才管理实践的一个关键工具是为雇主和雇员提供有关经过验证的工作技能基于技能的角色要求和职业道路的信息。

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